Re-integratieadviseur

Als re-integratieadviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij het begeleiden van ziekteverzuim van hun medewerkers, het voorkomen van uitval en het vergroten van de inzetbaarheid van de medewerkers, en hun re-integratie.

Je zorgt voor het borgen van de wettelijk verplichte documenten voor het re-integratiedossier en werkt hiervoor samen met leidinggevenden, de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en eventuele andere samenwerkingspartners. Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden op het gebied van re-integratie. Denk hierbij aan thema’s zoals vervangende werkzaamheden, zaken rondom het tweede spoor, of het aanvragen van een WIA. Daarnaast ben je een expert op het gebied van schadelastbeheersing voor de organisatie. De leidinggevende is casemanager in het verzuim, jij bent verantwoordelijk voor het bewaken van het proces en de stappen van de Wet Verbetering Poortwachter.

Je adviseert en ondersteunt bij preventie en bij de begeleiding bij re-integratie. Je hebt contact met de leidinggevende over de voortgang van het verzuim van de medewerker en je vertaalt de mogelijkheden naar concrete plannen en werkzaamheden. Je geeft handen en voeten aan HR speerpunten en relevante ontwikkelingen op het gebied van vitaliteit, gezondheid en arbeidsomstandigheden. Daarnaast houd je je bezig met het verder ontwikkelen van de afdelingen, het maken van regelingen, (her)schrijven van beleid op verzuim-gerelateerde onderwerpen. Je werkt samen met twee re-integratieadviseurs, adviseur vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en de preventiemedewerker.

Allévo is een zorgorganisatie waarbij de essentie van onze dienstverlening is: mensen het leven laten leiden dat zij wensen en onze zorgmedewerkers ondersteunen daarbij. Aandacht, samen en vooruitstrevend zijn de kernwaarden van onze visie, zowel voor cliënten als voor medewerkers. Onze organisatie kent deskundigheid in alle zorgdomeinen. Van huishoudelijke hulp en diensten gericht op preventie tot geriatrische revalidatie, (acute) herstelzorg, complexe thuiszorg en intramurale ouderenzorg. Met dit brede pallet zijn wij in staat cliënten zoveel mogelijk te ondersteunen zodat zij zo lang als het gaat zelf regie kunnen houden over hun leven.

De afdeling HR is onderdeel van de ondersteunende diensten binnen Allévo en bestaat uit HR advies, leren & ontwikkelen, recruitment, re-integratieadvies en het HR secretariaat. De afdeling wordt aangestuurd door de leidinggevende HR. Allévo is volop in ontwikkeling en ook binnen onze eigen afdeling staan we niet stil.

We hopen dit in jou te vinden

• Je bent in het bezit van een HR-gerelateerde Hbo opleiding (eventueel aangevuld met de opleiding Register Casemanager);
• Je kent de wet- en regelgeving op het gebied van Arbo en verzuim (zoals WVP, ZW, arbeidsrechtelijke zaken) als geen ander en je bent een expert op het gebied van schadelastbeheersing;
• Verder ben je resultaatgericht en hebt een grote mate van eigen verantwoordelijkheid;
• Je bent een proactieve collega die niet afwacht, maar het regelt;
• Je hebt affiniteit met gedigitaliseerde systemen waarin de registratie en dossiervoering van verzuim plaatsvindt, zoals in AFAS.

Wat mag jij van ons verwachten
 

• Een uitdagende functie in een team betrokken collega’s met wie je kunt sparren;
• Een functie waarin je jezelf (verder) kunt ontwikkelen;
• Een contract voor 20-24 uur per week, dagen in overleg;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT. De functie is ingeschaald in FWG 55 (max. €5.029,15 bruto per maand op fulltime basis).

Zijn er dingen die we nog niet benoemd hebben en heb je daar vragen over?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Vivian Karelse via telefoonnummer  06 – 82 34 09 90 of per mail naar v.karelse@allevo.nl.

De gesprekken vinden plaats op maandag 27 januari 2025. 

Is deze vacature toch niet helemaal wat je zoekt of ben je nieuwsgierig naar onze (opleidings)mogelijkheden, klik dan eens door naar alle vacatures. Of stel je vragen via onze recruiters Sanne (06 – 82 21 25 35) / Myrthe (06 – 12 79 48 99) of mail naar werkenbij@allevo.nl.

Vóór indiensttreding zullen wij voor jou een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.