HRM adviseur

Als HRM adviseur maak je deel uit van HRM team bestaande uit een manager, twee adviseurs, twee junior adviseurs, twee medewerkers, twee teamcoaches en een adviseur leren en ontwikkelen. Een gezellig en betrokken team van collega’s met veel kennis en expertise, waar je op en samen mee kunt bouwen.

Wij hebben als HRM team een jaarplan uitgewerkt aansluitend bij de meerjarenstrategie van Revant. We bouwen aan een werkomgeving waarin oprechte aandacht voor medewerkers centraal staat, ook in tijden van verandering. Onze bouwstenen zijn goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling, vitaliteit en werkgeluk.

Wat ga je doen?

• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw werkgebied op het brede vakgebied van HRM. Hierbij verschuift de focus steeds meer van een operationele naar tactische en strategische focus. 
• Je werkt nauw samen met de junior adviseur en hebt een coachende rol binnen het HRM team.
• Je adviseert in en ondersteunt bij organisatie- en ontwikkelvraagstukken waarbij je proactief, datagedreven en vanuit verbinding te werk gaat.  
• Je draagt actief bij aan het verbeteren, ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en je bent betrokken bij Revantbrede projecten of leidt deze zelf.
• Je denkt mee over strategische HR thema’s zoals strategische personeelsontwikkeling en bent in staat om resultaten te behalen.
• Je stimuleert samenwerking en kennisdeling.

Met jouw visie, zelfstandigheid en enthousiasme help je mee om de toekomst van HRM binnen Revant verder vorm te geven en werk je mee aan het verhogen van werkgeluk van onze medewerkers. Samenwerking staat hierbij centraal; je werkt nauw samen met je directe HRM-collega's en andere afdelingen binnen Revant.

Aan uitdagingen voor een ambitieuze professional dus geen gebrek. Je krijgt de ruimte om met jouw visie en overtuigingskracht echt het verschil te maken, waarbij je lef toont, creatief durft te zijn en laat zien dat je veranderingen kunt implementeren én realiseren.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO opleiding in de richting van HRM of organisatiekunde;
• Minimaal 5 jaar in een brede HR adviesfunctie en affiniteit met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden, gecombineerd met een hands-on mentaliteit;
• Een proactieve en nieuwsgierige houding, gericht op ontwikkeling en innovatie;
• Uitstekende gespreks- en adviesvaardigheden, met het talent om vertrouwen te creëren in uitdagende situaties;
• Je maakt makkelijk verbinding met mensen en kunt zowel mens- als resultaatgericht werken;
• Je kunt goed prioriteren en samen met collega’s tot successen te komen.

Wat bieden wij jou?

Bij Revant krijg je de kans om in een organisatie te werken, waarin groei en persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd worden. Wij bieden je:

• Een salaris volgens FWG 60, met een maximum van €5.746,- op basis van 36 uur, conform de Cao Ziekenhuizen (afhankelijk van opleiding en ervaring);   
• Start met een jaarcontract voor 28 tot 32 uur per week waarbij jij zelf kan aangeven wat voor jouw werk-privé balans het beste past, met de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling bij wederzijdse tevredenheid;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33% en een uitstekende pensioenregeling;
• De mogelijkheid tot aanschaf van een laptop, (elektrische) fiets of een sportabonnement met fiscaal voordeel als onderdeel van ons uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden;
• Toegang tot het online opleidingsaanbod van GoodHabitz.
• Een vaste standplaats in het centrum van Breda, waarbij je ook gedeeltelijk vanuit onze andere locaties in Zeeland werkt als dat nodig is.
• De mogelijkheid om thuis te werken.

Onze organisatie

De revalidatiezorg binnen Revant is gericht op de complexe medisch specialistische problematiek. Revant biedt een duurzaam, kwalitatief hoogwaardig, effectief en efficiënt zorgaanbod in klinische en poliklinische revalidatiediagnostiek, -advisering en -behandeling op het gebied van de medisch specialistische revalidatie en revalidatie bij complex chronische longaandoeningen. De beste zorg voor onze revalidanten realiseren we samen met ruim 550 toegewijde medewerkers vanuit 5 locaties: Breda, twee in Goes, Terneuzen en Middelburg.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan snel door uiterlijk 11 mei je CV en motivatiebrief te sturen via onderstaande knop!

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de collega’s van het HRM team via 088-735 8019. Arjanne Herdingh, interim HRM manager, is vanaf 28 april bereikbaar via 06-53316387.

Op woensdag 14 mei ontvang je een terugkoppeling over jouw sollicitatie. De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op maandagmiddag 19 mei. De tweede ronde vindt plaats op maandagmiddag 26 mei.

Deze vacature is gelijktijdig opengesteld voor interne en externe kandidaten. Interne kandidaten hebben een voorkeurspositie.